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Depuis des décennies, Carrel est reconnu pour son expertise pédagogique et pour son expérience du service aux entreprises.
Chaque année, près de 1500 jeunes s’immergent dans le monde professionnel dans le cadre de stages ou de contrats en alternance.
Carrel accompagne les apprenants et les entreprises dans le choix des dispositifs les mieux adaptés et les plus pertinents, évalue au préalable les candidats afin d’offrir à ses partenaires une sélection de profils adaptés à leurs besoins en recrutement.
Confiez-nous vos projets !
La mission du Bureau des Consultants Entreprises est de répondre à vos besoins et problématiques de recrutement :
Projet professionnel adapté
En stage, en alternance ? quels contrats ?
Proposer des profils qualifiés où la notion de savoir-faire et savoir-être est primordiale
Mise en œuvre des modalités des contrats de travail et/ou des conventions
Suivi de l’alternant individualisé et permanent : séminaires pour rechercher des entreprises, séances de coaching et de valorisation des compétences, préparation aux entretiens de recrutement par le biais d’entretiens de simulation, suivi mensuel en entreprise (livret d’apprentissage, interlocuteurs dédiés -pédagogique et consultant entreprise, visite terrain, accès à l’extranet par le maître d’apprentissage pour le suivi de l’évolution)
Public visé | Objectifs | Contrat |
Les jeunes de 16 à 29 ans révolus Toute personne, quelque soit son âge, reconnue travailleur handicapé Toute personne, quelque soit son âge, ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé Les jeunes d’au moins 15 ans ayant achevé la classe de 3ème | Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP | Contrat au choix : A durée limitée (6 mois à 3 ans, sauf exception) A durée indéterminée (CDI) débutant par une période d’apprentissage Durée du travail (temps de formation compris) : au plus égale à celle applicable dans l’entreprise Statut : mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…) compatibles avec le suivi de la formation Rémunération : entre 27% et 100% du smic |
Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en termes de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les OPCO valident le financement des formations.
Public visé | Objectifs | Contrat |
Les jeunes de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus Les bénéficiaires de minimas sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés (AAH) Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI) | Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale A titre expérimental du 01/01/19 au 31/12/21 : formations permettant d’acquérir des compétences définies par l’employeur et l’OPCO, en accord avec le salarié | Contrat au choix : CDD de 6 à 24 mois CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois Durée maximale portée jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires définis par le code du travail et jusqu’à 24 mois dans les cas prévus par l’accord collectif applicable à l’entreprise Durée du travail (temps de formation compris) : au plus égale à celle applicable dans l’entreprise Statut : mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…) compatibles avec le suivi de la formation Rémunération : entre 55% et 100% du smic |
Public visé | Objectifs | Contrat |
Tout public | Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP | Contrat de formation initiale (Carrel/étudiant) + Convention de stage alterné (Carrel/entreprise/étudiant) La durée maximum d’un stage est de 6 mois (132 jours consécutifs ou non) dans le même organisme d’accueil par année scolaire La durée du stage est appréciée selon la présence effective du stagiaire et selon le calcul suivant : 7 heures consécutives ou non = 1 jour. |
Public visé | Objectifs | Contrat |
Tout public | Diplôme ou certification professionnelle enregistrée au RNCP | Contrat de scolarité (Carrel/étudiant) |
Le plan « 1 jeune, 1 solution », lancé à l’été 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune.
Afin de trouver les solutions les mieux adaptées à chaque jeunes et d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements, le gouvernement à mis en place plusieurs mesures : aides à l’embauche, création de nouvelles formations, accompagnements sur-mesure, aides financières, etc.
Le dispositif « 1 jeune, 1 solution » prévoit une aide exceptionnelle de 6 000€ pour le recrutement d’un alternant.
Nous sommes à vos côtés pour vous donner toutes les clés afin que vous puissiez profiter de cet élan !
#1jeune1solution
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Retrouvez les informations sur les différents dispositifs de financements pour votre entreprise ici
Maxime Rome
Filières : Commerce/Distribution/Management
04.72.71.16.41 / 06.13.20.62.52
mrome@carrel.fr
Stéphane Evrard
Filières : Banque/Assurance/Finance, Immobilier, Ressources Humaines, Accueil/Administration/Gestion, Commerce
04.72.71.56.33 / 06.25.80.35.12
sevrard@carrel.fr
Robin Pellard
Filières : Santé/Social
06.67.79.20.94
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Apolline Desseux
Filières : Commerce/Distribution/Management
04.72.71.16.48
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